導語：2018國慶節休假算不算工資?我國每年都有很多大大小小的假期，很多假期都是帶薪休假的。那麼，2018年國慶節是帶薪休假嗎?像國慶節這樣重要的節日，即便假期很長，但工資還是要正常發的，公司不能從中扣減，反倒如果加班，公司要支付三倍是雙倍工資。
2018國慶節休假算不算工資 國慶節是帶薪休假嗎
國慶節(來源：網絡)
國慶節是帶薪休假。根據國家規定，國慶節法定節假日是1日、2日、3日三天，這三天如果加班要支付三倍工資給員工，後四天(4日、5日、6日、7日)是支付兩倍工資。
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
國慶節加班不付三倍工資怎麼辦
國慶節(來源：網絡)
勞動者收集證據到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付加班費。
根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
法定節假日包括週末嗎
國慶節(來源：網絡)
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定法定節假日如下：
(一)元旦，放假1天
(二)春節，放假3天
(三)清明節，放假1天
(四)勞動節，放假1天
(五)端午節，放假1天
(六)中秋節，放假1天
(七)國慶節，放假3天
以上是法定節假日，共計11天全年
而雙休日是法定休息日，共計104天全年
1999年9月18日，中國發布《全國年節及紀念日放假辦法》，決定增加公眾法定休假日。春節、 “十一” 法定休假3天，再加上調整的前後兩個雙休日，就形成了每年3個連續7天的長假， 使中國人每年的法定休息日達到了115天。
