節假日有些人還堅持在崗位上，對於這些人就比較關心加班工資了，一起看看2018中秋節三倍工資是哪幾天?
2018中秋節放假時間
2018中秋節：9月24日放假，與週末連休。在中秋節這天大家一般都會回家團聚，然後一起吃月餅、賞月、猜燈謎等等節日活動。
以上就是小編整理的相關內容，希望對大家有所幫助，2018年中秋節加班工資以上已經介紹，據瞭解，9月22日和9月23日是兩倍工資，9月24日因為是法定節日所以是三倍工資，注意!
2018中秋節高速免費嗎
2018年中秋節高速不免費。
高速免費通行時間確定，今年，高速公路將在春節、清明節、勞動節和國慶節四個節日期間免費通行，端午節、中秋節等節日則繼續收費。
2018中秋節三倍工資是哪幾天
中秋節當天(9月24日)是有三倍工資的。
2018中秋節加班工資怎麼算
對安排勞動者加班後的工資報酬問題作了三種規定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
上述三種情形中，法律規定，第二種情形，即在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低於工資200%的加班工資。
而第一種和第三種情形下只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。
法定節假日加班工資：
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
中秋節紅包不能充當加班工資。
用人單位不得以發放“紅包”少付勞動者加班工資。
“紅包”與加班工資是兩個不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎金，獎金作為一種工資形式，作用在於對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬，是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的勞動成果時，所給予的物質補償。
而加班工資是勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外從事生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬，是對勞動者延長工作時間、增加額外勞動量的補償。
