導語：隨着2022年春節放假安排時間表的公佈，大部分人是歡喜回家過年的。不過也會有部分打工人逃不過搬磚的命運，逃不過春節加班。不過要提醒打工人的是，春節這幾天加班是有三倍工資的。那麼，2022春節加班費怎麼算？到底春節哪幾天加班是三倍工資呢？下面一起來了解下。
2022春節加班費
2022春節加班費怎麼算
農曆大年初一至初三法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。除夕(1月31日)、農曆大年初四至初六休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬。也就是説，2022年春節總共有3個三倍工資日，4個雙倍工資日。
春節哪幾天加班是三倍工資？
2022年春節加班3倍工資是法定放假的那三天，分佈是2月1日，2月2日和2月3日。
雙倍工資：1月31日(除夕)，第四天至第六天(2月4日至2月6日)是公休日或公休日，這四天加班是工資的兩倍。
春節7天假期工資計算的法律依據
春節為國家法定節假日，農曆除夕、正月初一、初二是法定假期，也是帶薪假期，在這3天加班的工資應當按不低於勞動者工資的300%計算；而正月初三、初四、初五和初六這4天是調休假期，在這4天加班的工資則應當按不低於勞動者工資的200%的計算。
假期工資計算
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節7天假期工資如何計算？
春節期間，用人單位可以通過集體協商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工羣眾的工作和休息時間，並應當依法足額支付工資。對於用人單位安排職工在春節和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據職工意願安排補休。
春節7天假期工資
其中，今年春節7天假期，農曆除夕、正月初一、正月初二為法定節假日，正月初三、初四、初五、初六為調休的休息日。根據《勞動法》的規定，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300%支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200%支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。
