導語：我們都知道法定節假日加班是要給3倍工資的。對於即將到來的法定節假日——春節，大家都想知道哪幾天是法定節假日。2022年春節放假時間是1月31日到2月6日，共有7天的時間。那麼，2022年春節加班3倍工資是哪幾天呢？下面就和小編一起來看看吧。
春節加班費
2022春節加班費是哪三天
2022年春節的三倍工資的日期是2022年2月1日、2日、3日（農曆初一、初二、初三），加班工資不低於本人日或小時工資3倍。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。
2022春節
關於加班費的算法
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75 x 300%。
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75 x 200%。
每小時加班工資=日加班工資÷8。
以基本工資為基數，21.75為每月平均計薪天數，按照每天8小時的標準工作時間計算，平時的一般加班費是不低於平均工資的200%，延時加班是不低於平均工資的150%，法定假日加班是不低於平均工資的300%。
舉個例子：以【基本工資】1000元，加班24小時為例如果是24小時平時加班：那麼加班費=1000/21.75×24/8×2=275.86元。如果是24小時延時加班，那麼加班費=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元。如果是24小時法定假日加班，那麼加班費=1000/21.75×24/8×3=413.79元。注意：這裏的加班工資是按照基本工資來算的。
特殊情況下的加班工資規定
實行計件工資制的用人單位，勞動者完成計件定額後，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照不低於其本人法定工作時間計件單價為基數，按照法定休假日300%、休息日200%、日法定標準工作時間以外延長工作時間150%的標準，支付加班工資。
加班工資規定
實行綜合計算工時工作制的企業，1月1日、2月1日至3日支付不低於300%的加班工資。其他時間上班，要看綜合計算工時週期內的總的上班時間是否超過法定標準工作時間，超出的部分，按照不低於小時工資基數的百分之一百五的工資報酬。
實行不定時工作制的職工，不適用加班工資相關規定。
用人單位未依法支付加班工資怎麼辦？
青島市人力資源和社會保障局工作人員建議，勞動者可與用人單位協商，用人單位拒不支付的，勞動者可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，還可向有管轄權的勞動保障監察部門舉報或投訴。
