導讀：春節在幾天後，也就是2月1日這天，但是我們過年放假是從除夕開始的，所以很多人都摸不準什麼時候算春節加班工資，是從放假那天開始算呢？還是從春節開始的那天開始算呢？想知道2022年春節幾號開始算加班，2022年春節加班費計算方法及標準是怎樣的，就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。
2022年春節
2022年春節幾號開始算加班
2022年春節放假時間是：2022年1月31日——2022年2月6日。所以，2022年春節1月31日加班的話就開始算加班費了。
這其中包含了法定節假日：2022年2月1日——2022年2月3日，三天，如果是這三天安排了加班，那就需要支付員工300%的工資。
《勞動法》第四十四條（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
另外還有節假日4天，如果安排了另外的4天上班的話，可以安排調休，如果不能安排調休，則需要支付200%的工資。
《勞動法》第四十四條（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
2022年春節加班費計算方法及標準
春節加班工資計算：春節放假安排，春節期間安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。加班費的支付標準：
春節
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
2022年春節加班3倍工資是哪幾天
2022年春節加班3倍工資是法定放假的那三天，分佈是2月1日，2月2日和2月3日。
雙倍工資：1月31日(除夕)，第四天至第六天(2月4日至2月6日)是公休日或公休日，這四天加班是工資的兩倍。
可以用補休代替加班費合法嗎
職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
春節加班工資
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
未經批准自願加班能索要加班費嗎
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
因此可以得知，春節值班費發放標準為：安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
