導讀：任何東西都是相對應的，有男就有女，有產假就有陪產假，權利受到侵害就有維權手段。如果你是成都老公，你瞭解成都老公陪產假多少天嗎?成都頭胎和二胎陪產假一樣嗎?如果陪產假遭遇縮水該怎麼辦呢?以下是小編給你帶來的成都陪產假2018新規定的相關資料，快點來看看吧。
成都陪產假2018新規定 成都老公陪產假多少天
成都陪產假
《四川省人口與計劃生育條例》
第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
成都頭胎和二胎陪產假一樣嗎
根據成都最新的計劃生育條例，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受陪產假。隨着全面兩孩政策的實施，提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，將原“晚育假”調整為“生育假”，符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定產假外，還可以再享受60天生育假;而配偶的陪產假也調整為20天，配偶陪產假期間工資，應當由用人單位按照本人正常出勤應得的所有勞動報酬發給。所以成都頭胎和二胎陪產假是一樣的。
如果陪產假遭遇縮水該怎麼辦
現今有的企業會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別的企業會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假。此問題困擾了無數職工，而且在各地的計生條例中，多數地區並沒有做出明確的規定。
如果陪產假遭遇縮水該怎麼辦
對此問題，用人單位按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容 。
各地陪產假最新規定2018
北京2018年陪產假15天
北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
上海2018年陪產假10天
上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
