導讀：如果是在重慶，當你的妻子就要生產，身邊急需你的陪護，但是關鍵時刻你卻不瞭解重慶陪產假的規定怎麼辦?別擔心，小編這就有重慶陪產假2018新規定的內容，讓你快速知道重慶老公陪產假多少天，重慶陪產假申請書要求及範文怎麼寫的，下面就和小編一起去看看吧。
重慶陪產假2018新規定
重慶陪產假2018新規定
《重慶市人口和計劃生育條例》
第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一週歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標準。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
重慶老公陪產假多少天
根據重慶市衞生和計劃生育委員會、重慶市人力資源和社會保障局關於請婚假產假護理假有關規定的通知，經市政府同意，已正式下發。自2016年4月1日起，符合法律、法規規定生育的女職工產假期間，男方給予陪產假15日。按照規定所休的陪產假，原則上應當連續使用(單位同意的除外)。假期包括雙休日和國家法定節日。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
重慶老公陪產假多少天
公司不給請陪產假怎麼辦
用人單位依法享有勞動用工自主管理權，《勞動法》《勞動合同法》等法律法規對職工休假進行了規定。如果用人單位違反了相關法律法規政策的規定，侵害了職工的相關權益，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
陪產假申請書要求及範文參考
一、書寫規範
請假條是一種常用的應用文體，主要用於向請假人所在單位、公司請求准假不參加某項工作、學習或者從事其他集體活動的文書。 請假條一般需要寫明如下內容：
1.標題。
2.稱謂。
3.請假原因。
4.請假起止時間。
5.請假人簽名。
6.請假時間。
二、男方陪產假申請書範文
尊敬的公司領導：
我的妻子已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。鑑於目前狀況，難以堅持正常工作。特請求陪產假×天 (從xxxx年x月x日至x月x日)。
懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致!
敬禮!
xxx
xxxx年x月x日
