導讀：自從開放了二胎政策，許多相關政策都做了改變，不僅產假髮生了變化，陪產假也隨之變化，不過這個變化每個地方都不一樣，那麼浙江陪產假2019新規定的內容是什麼?浙江老公陪產假多少天呢?相信很多人也會關注浙江陪產假工資怎麼算的問題，下面就和小編一起去看看吧。
浙江陪產假2019新規定 浙江老公陪產假多少天
浙江陪產假2019新規定
浙江省的全面兩孩政策取消了對晚婚晚育的獎勵，並在原有98天法定產假基礎上，對符合政策生育第一孩或第二孩的婦女增加了30天的生育獎勵假，與此同時，男方也可享受15天的護理假。
女方法定產假期滿後，享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;同時男方享受15天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
提倡一對夫妻生育兩個子女”，並明確了“經批准可以再生育一胎”的幾種情形：
再婚前各生育過一個子女的;再婚前一方生育過一個子女，另一方未生育過，再婚後已生育一個子女的;再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個子女的;已合法生育的子女中，有經病殘兒童鑑定機構確診為非遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力的，或者確診為遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力，夫妻通過產前診斷和篩選可以再生育的;其他可以再生育的情形(由省衞生和計劃生育部門提出，報省人民政府批准並公佈)。
此外，對未婚生育行為也作了明確規定。對於已滿法定婚齡未辦理結婚登記而生育第一胎，滿6個月後仍未辦理結婚登記的，按照0.5倍徵收社會撫養費;生育第二胎的，按照1倍徵收。
浙江陪產假工資怎麼算
浙江陪產假工資怎麼算
浙江新計生條例第三十條規定，2017年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一) 女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡; 用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二) 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
陪產假的優點
1、有利於建立和諧的家庭關係，女性休產假期間，身體虛弱，我國曆來有“坐月子”的風俗，當然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養義務。有丈夫在家，對增進夫妻感情，“協調”婆媳關係等肯定大有裨益。
2、有利於新生兒智力發育，新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。
3、有利於就業平等，女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人迴歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今後男人也享有產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。
