導語：大家都知道，法律規定，女職工生育，會給男方一定天數的陪產假，這是對女職工生育的獎勵措施。有些在深圳的打工仔來諮詢：深圳陪產假多少天？廣東深圳陪產假國家規定幾天？今天小編就和大家來聊一聊這方面有關的內容，以下內容值得大家一看。
深圳陪產假多少天
深圳陪產假
深圳陪產假規定為15天。
最新《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
陪產假相關法律知識：
陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。比如《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
廣東深圳陪產假
部分城市男人陪產假規定
一般來説，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議諮詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。
1、天津：護理假7天
根據《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條， 符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
2、上海：配偶陪產假10天
根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
3、福建：男方照顧假15天
根據《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
在妻子生孩子之後特別需要照顧的一段時間之內，給予丈夫陪產假的休假制度，一項比較人性化的規定，可以讓員工在此期間內處理好家庭事宜，上班時也不會影響工作。
深圳陪產假國家規定
陪產假工資如何申領
陪產假是法定的，男士休陪產假，用人單位同樣需要支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
陪產假需要什麼證明
一般來説申請陪產假需要正規醫院出具的配偶妊娠證明、結婚證、準生證和出生證明的，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的。 現行的《勞動法》中並沒有對男職工休陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。 目前法律法規中沒有明確對陪產假作出規定，原則上來説是應當有的，但是法律規定上沒有具體的條款。可以參照單位的內部規章制度來執行。
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