導讀：人生樂事之一就是結婚生子，得知老婆懷孕的消息相信每個老公都要樂壞了吧，在照顧安排妻子待產之前首先得把工作和私事之間的問題給理清了，國家對於男職工妻子待產期間給予了一定的陪產假，那麼青島陪產假2018新規定是什麼?青島老公陪產假多少天?愛屋及烏，妻子的產假也要了解清楚，那麼2018年青島產假最新規定是什麼?青島產假期間工資待遇怎麼算?下面就來看看萬年曆小編的講解吧。
青島陪產假2018新規定 青島老公陪產假多少天
青島陪產假2018新規定
《山東省人口與計劃生育條例》
第二十九條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
農民、城鎮失業人員實行晚婚晚育的，由鄉(鎮)人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會給予適當獎勵，並提供優先優惠的計劃生育技術服務。
2018年青島產假最新規定
2018年青島產假最新規定
一、第一胎產假最新規定
1、女職工生育產假98天，合法生育的另延長產假60天。
2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、第二胎產假規定
符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，就等於98+60=158天。並給予男方護理假七日。
青島產假期間工資待遇怎麼算
第一、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
青島產假期間工資待遇怎麼算
第三、產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
