導語：很多人春節期間仍被安排工作，那麼，春節期間安排工作有加班工資嗎？根據國家規定，春節屬於法定節假日之一，而在法定節假日期間安排工資是需要支付加班工資的。具體春節期間安排工作加班工資怎麼算？下面小編來為大家介紹計算方法。
春節期間安排工作有加班工資嗎
春節安排工作
有。根據相關規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
春節期間安排工作加班工資怎麼算？
2月12日-14日（初一至初三）加班費：
日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；
小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。
2月11日（除夕）和2月15日-17日（初四至初六）加班費：
日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；
小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。
加班使人疲憊
加班要求：
（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。
（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。
（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。
公司不支付加班費怎麼辦？
加班工資
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來説，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。
從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬於行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力後，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。
