導語：已經上班的小夥伴們，是不是還搞不清楚每個月自己工資裏的五險是要交多少錢的。有些朋友工資3000元，但是不清楚：工資3000五險交多少？3千工資五險扣多少錢一個月？今天小編就和大家來聊一聊這方面有關的內容，以下內容值得大家一看。
工資3000五險交多少
五險
按3000的工資作為繳納的基數，養老保險公司需繳納3000x0.12即360元，個人需繳納3000x0.8即240元；醫療保險個人繳納3000x2%即60元，公司繳納3000x8%即240元，失業保險個人繳納3000x1%即30元，公司繳納3000x2%即60元；工傷和生育保險都是由公司承擔，各自按1%繳納，工傷繳納3000x1%即30元，生育保險繳納3000x1%即30元；住房公積金個人需繳納3000x3.5%即105元，公司需繳納3000x3.5%即105元；個人共需要承擔五險一金共計495元，剩餘工資為2505元。
社保是與工資相掛鈎的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險(單位20%，個人8%)，醫療保險(單位10%，個人2%)，失業保險(單位1%，個人0.2%)，生育保險(0.8%全由單位承擔)，工傷保險(單位0.5%-1.6%全由單位承擔)。
因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同，以下計算僅供參考，一般社保參保繳費後，就可以查到自己的社保繳費明細了，並不需要太過擔心哦。
五險圖片
五險相關內容
我們知道“五險”指的是基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險這五項社會保險。但是這五項社會保險各自保障的利益和繳費比例都有所不同。
基本養老保險
提到“養老”這肯定是與退休養老有關。這項保險由單位和個人同時繳納，各省市的繳費比例會有些許區別，不過單位部分在20%左右浮動，個人部分為8%。當前社保部門對於養老保險的規定是養老保險交滿15年，退休後就可以領取養老金。
那我們交滿15年後是不是就不用再交呢？答案是能交一定要交！只要有單位在為你繳納，你就一定要繼續交。因為交的越多，退休以後領取的養老金就越高。畢竟公司交的部分是你自己交的兩倍，這麼好的福利不交白不交。
基本醫療保險
醫療保險可以説是與我們日常生活最息息相關的一項保險。大到生病住院報銷，小到藥店買藥，醫療保險都能發揮作用。這項保險也是單位和個人同時交，單位繳費比例為8%左右，個人是2%。
別小看了醫保的好處，醫保範圍內報銷比例可以達到80%。我自己去年去醫院拔智齒，一共花了一千兩百多，用了醫保自己最後只付了兩百多一點，醫保報銷一千多省了一大筆錢。平時買點感冒藥什麼的自己就沒再另外花過錢，通通醫保支付。
社保
生育保險
這項保險可以説是與我們女性密切相關。女員工生育期間發生的醫療費和產假期間的生育津貼和用都可以用生育保險來支付。如果是男員工，參加生育保險如果自己的配偶無工作單位，符合計劃生育政策的，按照規定的就可以享受生育醫療費標準的50%生育補助金。
這項保險只由單位繳納，繳費比例各省市不同，一般不超過1%。
工傷保險
這項保險是保障我們在工作期間，如果發生工傷事故就可以按照受傷嚴重程度領取一定的經濟補償，相當於為我們的人身安全加上了一道防護。當然，我希望大家都不要有用到這項保險的時候，平平安安才最重要。
這項保險由單位繳納，繳費比例根據公司所屬行業和職業危險程度有所不同，具體看當地的社保部門的規定。
失業保險
失業保險顧名思義就是失業的時候可以領取的失業保險金。不過要領取失業金必須滿足是由用人單位導致的失業的才可以，如果是自己離職就不能領取了，感覺大多數人都不能滿足條件。（個人覺得這是最沒有用的保險，不過交的費用也很少啦！）
這項保險是由單位和個人同時繳納，單位和個人的繳費比例都不會超過1%。
這樣解釋一遍後，大家是不是對“五險”又有了新的瞭解呢？不過不要以為社保就是這麼簡簡單單，這只是冰山一角，社保的裏面的學問多着呢。很多在這方面從事很多年的HR都不敢説對社保全部弄懂了，政策一直在變化，大家都是在持續的學習才能跟上政策的變化。
那公司到底是按照什麼樣的標準來為我們交的社保呢？答案是一般的公司都會按照社保部門要求最低繳費基數來為員工繳納社保。當然也不是所有公司都會按照最低標準來為員工繳納社保，每個公司都有自己的規定，如果想知道自己是按照多少基數來交的，可以在私下問問HR，HR會願意告訴你的。
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