導讀：十月懷胎，就等着娃娃降生的那一刻，而待產前的兩個月尤其重要，國家也給了一定的產假讓孕婦修養，但是很多懷孕的女員工擔心休產假期間會扣工資，想想都不能安心養胎了，那麼2018產假要扣工資嗎?產假期間工資發放標準是怎樣的呢?現在和小編一起去瞧瞧吧。
2018產假要扣工資嗎 產假期間工資發放標準
2018產假要扣工資嗎
按照國家的規定要是女職工在工作期間懷孕的的話單位要給予一定時間的產假，並在產假期間支付女職工相應的工資。
產假期間工資發放標準
第一、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二、產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三、產假，領生育津貼
產假期間工資發放標準
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
