導讀：今年春節來得有點早，時間定在了2月1日這一天，若是每月1號發工資的朋友，想必會提前收到工資吧，畢竟春節誰都放假了，不會再跟弄發工資的事情。那若是10號或者15號發工資的朋友，是會提前收到工資，還是等年後回來發放呢？想知道2022年1月份工資怎麼算，2022年1月工資會提前發嗎，就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。
工資
2022年1月份工資怎麼算
第一個是每月10號之前發工資的公司，一般是國有上市公司和高科技公司。第二個時間段是每個月的10日至15日左右。一般來説，一些A股上市公司和福利較好、制度健全、注重管理的公司會在這段時間內支付工資。第三個時期是在15日之後。一般15號以後發工資的企業多是小企業，尤其是社會服務行業、勞動密集型企業等，下面我們一一詳細説一下。
大多數規模較大、管理規範的企業會在每月10日前支付工資。這些公司一般是國有企業、上市公司和高新技術企業。這些企業不僅工資發放早，而且福利待遇好，各方面制度完善。除了高薪，如帶薪年假、節假日福利、加班補貼、高温費、年終獎金等，如果發薪日遇上節假日，大部分企業都會選擇提前支付。一般來説，這些公司會在下個月的10號之前支付上個月的工資，甚至在當月的最後一週內支付當月的工資。
10日和15日左右支付工資的企業，大多是制度比較健全的企業。雖然與上述公司相比，現階段的工資支付公司可能不如上述公司正規，但絕對差不了多少。至少他們也是A股上市公司，或者説是福利好、制度健全、更注重管理的公司。至於週末、節假日和福利待遇，一般不會少。
工資
接下來説一下15號以後發工資的企業。這些企業一般都是小型企業，特別是社會服務行業和勞動密集型企業。他們之所以在每個月的15號，甚至25號，甚至是最後一天發工資，都是為了穩定員工，想通過工資來綁住他們。以後不管你什麼時候離開，你的薪水總有一部分在他們手裏。到時候你可能會想各種藉口，從他手裏扣掉一部分你的工資。其實可以理解，這類企業普遍穩定性差，員工流動頻繁，企業主也沒有辦法做出如此糟糕的決定。這家企業不僅發薪日期比較晚，而且公司在社會上的水平也處於較低水平。有的小企業甚至連節假日都沒有，年終獎等福利更是奢侈。
2022年1月工資會提前發嗎
這個看公司的員工守則，發放工資是多少號，遇到節假日是順延還是提前，各個公司不一樣。
每年春節一到，很多辛苦了一年的上班族都在琢磨今年春節會不會提前發工資。因為很多公司都是月底發工資，而今年春節臨近月中，一般不會提前發工資，但也有一些公司會提前給員工發工資，但這也是極少數。大多數公司不會提前支付工資。
根據《工資支付暫行規定》的要求:用人單位不能在正常時間內正常支付工資的，應當在最晚一個工作日內支付工資。即要求放假前1月份結清工資，為員工準備過年的錢。因此，您的單位很可能會提前支付一月份的工資。
工資
2022年1月1日起個税變化
自2022年1月1日起，個人取得年終獎不再適用優惠算法，即不能再單獨計税，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得税。
年終獎納税方式要變，年內發、年後發到手獎金可能相差上萬元！
根據財政部、税務總局《關於個人所得税法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》的規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得税率表（下稱月度税率表），確定適用税率和速算扣除數，單獨計算納税。計算公式為：
應納税額＝全年一次性獎金收入×適用税率－速算扣除數
居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納税。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得税。
今年年內取得的年終獎，繳納個税有兩種計税方式，即單獨計税和合併計税。明年取得的收入，只有合併計税一種方式。
單獨計税和合並計税，適合不同的年終獎發放方式。
舉兩個例子
A公司小王，2020年工資扣除三險一金、免徵額等，應納税所得額15萬元，年終獎3萬元。按單獨計税的方式，小王年終獎共需繳納900元個税，年終獎到手29100元。按合併計税的方式，相當於年終獎扣税6000元，到手24000元。對小王來説，兩種計税方式下，到手的年終獎相差5100元。
B公司小李，2020年工資扣除三險一金、免徵額等，應納税所得額3萬元，年終獎27萬元。如果單獨計税，小李年終獎共需繳税52590元，工資繳税900元，合計53490元。如果合併計税，則共需繳納個税43080元。對小李來説，兩種計税方式取得的年收入相差10410元。
