導語：元旦節從公曆時間上來看，是新的一年第一天，也是一年的第一個節日，足以見元旦節的重要性，尤其是現在大家對於“跨年熱”的追捧。那麼，2022年1月1日放假幾天？到底2022年元旦怎麼調休？按着國家法定節假日放假標準來説，元旦節只有一天的假期。下面就和小編一起來了解下吧。
2022年1月1日
2022年1月1日放假幾天
2022年元旦，2022年1月1日至3日放假，共3天。根據2021年10月25日國務院發佈的《關於2022年部分節假日安排的通知》，表示2022春節前和國慶後均連上7天班，2022年放假時間安排表如下：
1.2022年元旦放假時間安排表：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2.2022年春節放假時間安排表：2022年1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
3.2022年清明節放假時間安排表：2022年4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4.2022年勞動節放假時間安排表：2022年4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
5.2022年端午節放假時間安排表：2022年6月3日至5日放假，共3天。
6.2022年中秋節放假時間安排表：2022年9月10日至12日放假，共3天。
7.2022年國慶節放假時間安排表：2022年10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
2022年元旦
2022年元旦怎麼調休？
根據國務院發佈的《關於2022年部分節假日安排的通知》表示2022年元旦節共放假三天，分別是2022年1月1日（星期六），1月2日（星期日），1月3日（星期一）三天，其中1月2日（星期日），1月3日（星期一）屬於調休，但由於1月1日（星期六），1月2日（星期日）這兩天屬於週末時間，因此2022年1月1日至3日這三天放假，無需補班補課，但如果是單休的小夥伴，可能1月3日（星期一）這天要上班，但具體的以所在單位發佈的通知為準，但無論如何1月1日（星期六）這天是必須放假的，就算不放假也會按三倍薪水發放工資。
2022國家規定的法定節假日三薪怎麼算？
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日
法定節假日的計算工資天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種説法有誤。
“以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
