導語：在炎熱的夏天，由於有些工作比較特殊，有些工人需要在户外高温工作，因此這些人是口語享受高温補貼的。那麼，大家知道青島高温補貼是哪幾個月？青島高温補貼發放是在哪幾個月？接下去給大家分享一些知識點，大家可以靈活運用，以下內容希望對大家有所幫助。
青島高温補貼是哪幾個月
青島高温補貼
是6月、7月、8月、9月共4個月，夏季高温津貼可以按月發放，也可以根據自身情況提前集中一次性發放。《防暑降温措施管理辦法》第三條：高温作業是指有高氣温、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球温度指數（WBGT指數）超過規定限值的作業。高温天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣。 高温天氣作業是指用人單位在高温天氣期間安排勞動者在高温自然氣象環境下進行的作業。工作場所高温作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）執行；高温作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執行；高温作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高温》（GBZ/T229.3）執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
高温補貼
什麼是高温天氣？
高温天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣。
高温天氣作業是指用人單位在高温天氣期間安排勞動者在高温自然氣象環境下進行的作業。
高温津貼具體怎麼發放？
根據規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高温津貼。
對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。
每月300元，發放4個月，這只是本市夏季高温季節津貼最低標準。企業還應結合生產經營特點和具體條件，建立高温季節津貼制度，並通過民主協商，合理確定本企業的高温季節津貼發放標準。
高温補貼圖
員工中暑是否可以申請工傷？
根據國家衞生計生委等4部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高温作業或高温天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷後，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
