導語：按照我國以前的慣例，今年勞動者還是有高温補貼的，只是每個省份的高温補貼標準是不同的。最近有些朋友來諮詢一下小編，高温補貼是強制的嗎？高温補貼發放是強制的嗎？對於這個問題，很多小夥伴都很想知道答案，下面趕快來了解下吧。
高温補貼是強制的嗎
高温補貼
是強制的，高温補貼具有法律強制性，是一種對高温下勞動者的補償，而清涼飲料是企業職工的一種福利待遇，企業不能以發放清涼飲料等實際物品來衝抵高温津貼。高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款，未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。如果企業未按規定支付勞動者高温費，可以向人力資源和社會保障部門，舉報或依法申請勞動爭議仲裁。工會組織有權要求用人單位及時改正，由相關部門採取責令用人，單位整改、行政處罰等措施，大家要依法維護自身合法權益。
高温補貼維權注意事項有哪些
1、高温補貼在各省份有不同的發放時間，一般是在每年5-10月發放，屬於階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處於不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。
高温補貼圖片
2、勞動者在與企業簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對於高温補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構成，一旦企業不發，則有據可查，屬於違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高温補貼，一旦企業不發放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。
3、補貼與津貼屬於工資總額的組成部分，高温補貼可以作為補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者剋扣的情形時勞動者可以根據中國《勞動法》及《勞動合同法》關於工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。
綜上所述，根據相關法律規定，企業在夏季用工的時候，必須給户外工作的職工發放高温補貼，參考當地的標準執行，如果沒有發放按照拖欠工資處理。勞動局接到職工舉報投訴，可以對企業做出行政處罰，也會要求企業補發高温補貼。
高温補貼圖片
一半時間在室內工作是否可發一半高温費
還有些勞動者説自己的工作“一半在露天”，該不該發高温費?這類人員如何發放高温津貼也往往會給用人單位帶來困惑。
由於一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高温津貼看法不一，各單位的情況也存在着不小差異。上海市曾明文規定：對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。
但需指出的是，如果職工的工作崗位，在企業依法制定的規章制度中，被設定為高温崗位的，就應全額發放高温費，而不能只發“一半高温費”;如果職工的工作崗位，在企業依法制定的規章制度中，未被設定為高温崗位，但是按照企業的規章制度支付一定數額的高温費的，按企業的規章制度執行。
當然企業設定的應支付高温費的崗位應當合理。在司法實踐中，對於“半露天”工作的職工，只要其崗位職責表明，必要時需露天作業的，職工支付高温費的請求往往也會得到支持。如有的保安儘管大部分時間在室內工作，但是根據工作守則規定，每天有一個小時必須到室外巡邏的，法院也可能支持其高温費的請求。
