待產假算在產假裏面。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假，產假期間女職工的工資報酬不變，享受不低於原全部工資收入的報酬標準包括基本工資、獎金、津貼等。
產假的介紹
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
