導語：在中國人看來，春節是有魅力的，這是中國文化的魅力，也是世界文明的魅力。春節最讓人期待的事情就是放假了，但是有些朋友是需要上班的，那麼，大家知道2023春節上班沒有三倍工資算違法嗎？被強制春節加班怎麼辦？下面的內容對大家有幫助。
2023春節上班沒有三倍工資算違法嗎
2023春節
2023春節上班沒有三倍工資算違法，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先和用人單位進行協商處理，協商不成的勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，勞動者也可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準，支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節
2023年放假安排時間
1、元旦放假安排: 2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。
2、春節放假安排: 1月21日至1月27日放假調休，共7天。1月28日 (星期六) 、1月29日(星期日) 上班。
3、清明節放假安排: 4月5日放假，共1天。
4、勞動節放假安排: 5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月29日 (星期六) 4月30日 (星期日) 上班。
5、端午節放假安排: 6月22日至24日放假，共3天。6月25日 (星期日) 上班。
6、中秋節、國慶節放假安排: 9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日 (星期六) 、10月8日 (星期日) 上班。
春節圖
被強制春節加班怎麼辦
可通過申請勞動仲裁等依法維權
如果用人單位以曠工、辭退、扣工資等理由強制員工加班，員工可以向當地勞動監察部門投訴，由其進行查處。真發生辭退、扣工資等勞動爭議時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
需要注意的是，依法維權時，勞動者應該注意保存加班的證據，如打卡記錄、加班安排表以及加班排班表等。在勞動爭議案件中，加班費的舉證責任在勞動者，勞動者需要證明自己加班的事實和加班的具體時間，因此，勞動者一定要有證據意識，同時理性主張自身的權益。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。
春節期間，企業由於生產經營需要，要求員工加班是常有的事。如果碰到被強制要求加班的情況，應注意收集證據，及時依法維權。
同時，也提醒用人單位，法定節假日與休息日是有區別的，勞動者在休息日加班的單位可以安排補休，但法定節假日加班的，單位必須向其支付不低於日或小時工資標準的300%的加班費，不能以調休的方式拒不支付加班費。有的單位通過內部規章等方式，安排員工在法定節假日、休息日期間值班，並按照等於或略高於日常工資標準支付值班費，但值班和加班是不同的概念，如果只是為了規避向員工支付加班費而偷換概念，屬違法行為，此時單位應按照法律規定向勞動者支付加班費。
此外，一些用人單位在法定節假日及休息日期間安排員工加班後，會以派發紅包的方式代替支付加班費。許輝麗律師提醒，如果單位明確所派發的紅包是加班費性質，那就不能低於法定最低標準，否則，不足部分應予補足。如果紅包是向員工發放的獎金或慰問金等，則此紅包不能折抵加班費，還應另行支付加班費。
