導語：想必大家都清楚，工資本質上是勞動力的價值或價格，它是生產成本的重要部分。我國是有兩倍工資和三倍工資的規定的，那麼，大家清楚國家規定的三倍工資是怎麼算的？影響工資的因素有哪些？以下是小編提供的所有相關資訊，希望大家繼續閲讀。
國家規定的三倍工資是怎麼算的
工資
國家規定的三倍工資是按照勞動者日常工資的三倍來進行計算的。勞動者在法定節假日加班的，用人單位應向其支付不低於工資的百分之三百的加班費用，該費用包括日常工資在內。
節假日加班工資怎麼算？
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
工資圖
影響工資的因素
1）勞動者的勞動
關於勞動，可區分為三種形態，一是潛在勞動形態，也就是藴藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動形態比在年資工資制及職務工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動，它可用勞動時間來計量，成為計時工資的依據。流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態，它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量，成為計件工資的依據。
2）職務的高低
職務既包含着權力，同時也負有相應的責任。
3）技術和訓練水平
原則上，技術水平越高，所受訓練層次越深，則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義，還有積極的激勵作用，即促使勞動者願意不斷地學習新技術，提高勞動生產水平，並從事更為複雜和技術要求更高的工作。
4）工作的時間性
對絕大多數勞動者來説，他們所從事的工作通常都是長期的，而另外一些勞動者則從事季節性或臨時性的工作，這部分勞動者的工資無論是以小時、周還是以月計算的，一般都比正常受僱勞動者的工資為高，其基本原因可歸納為三個：一是，這些人在工作季節或期間過去之後，可能會不容易找到工作，而在失業期間他們將沒有收入來源；二是，這些勞動者在受僱期間很可能得不到社會保障的保護，因為僱主或企業通常不需要為他們支付勞動保險等費用；三是，這些勞動者很可能不享受企業福利，所以，工資支出應適當高一些，以為這部分勞動者的生活提供一定的緩解餘地。
個人工資
5）工作的危險性
有些工作具有危險性，妨害人體健康，甚至危及人的生命，還有些工作具有比較惡劣的工作環境，這樣他們的工資就應當比在舒適安全的工作環境中工作的人的工資為高。這種高工資的作用一方面用於補償他們的體能消耗、耐力和冒險精神，另一方面，從心理學的角度來説，也是一種鼓勵和安慰。
6）福利及優惠權利。
有些企業辦有種種福利或給予職工若干優惠待遇，作為職工工資收入的補充，而沒有福利或優惠的企業，則需在工資方面給予適當的彌補，方能維持企業骨幹人員的穩定。
7）年齡與工齡。
從理論上講，工齡並不體現勞動者的勞動能力，也不能體現勞動者的勞動成果，因此工齡不屬於按勞分配的範疇，但在實際上，工齡往往是影響工資的一個很重要因素，這是由以下幾方面的作用決定的：
補償勞動者過去的投資。
保持平滑的年齡收入曲線。
減少勞動力流動。連續企業工齡與工資收入掛鈎能起到穩定職工隊伍，降低企業成本的作用。
