導語：大家都知道，工資可以分為税前工資、税後工資、獎勵工資等各種劃分。工資的相關規定是有許多的，最近小編有些朋友想來諮詢一下，三倍工資是國家規定的嗎？三倍工資包括當天基本工資嗎？還不瞭解詳情的小夥伴快來看看這篇文章吧！
三倍工資是國家規定的嗎
三倍工資
三倍工資是國家規定的，《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
三倍工資的法定節假日：
1、新年，放假1天(1月1日)；
3、清明節，放假1天(農曆清明當日)；
4、勞動節，放假1天(5月1日)；
5、端午節，放假1天(農曆端午當日)；
6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
工資
國家節假日三倍工資包括當天的基本工資嗎
很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數為3倍，這是錯誤的。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是“另外支付”，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資”。
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是説，法定節假日是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基於加班行為產生，不應當包含本薪。
薪水
工資收入劃分標準
按照現在人們真實的工資水平，分為了六個階層。最底層也就是拿該城市最低薪資的那一部分，這個工資一般都是沒有超過三千的。大概就是在2800、2900左右。這裏面大部分都是像一些實習生、兼職生、保安、保潔這樣的工作。也就是更多屬於比較基層的工作，沒有調多的技術含量。當然了這一部分人，要麼就是年齡過低，或者是年齡過高。他們佔我國全體人口的47.7%左右。
普薪階層
這個階層的人數就比較多了，也就是三千到七千左右，這個薪資的浮動可能就包含了大多數人的薪資情況。像一些公司的普通員工，還是一些基層公務員的工作，基本上也都是這樣的水平。當然還有像一些自由職業者、個體户等，大致也是這樣的收入水平，收入水平在普薪階層的人佔比大約是39%左右。
很多薪資水平處於這個階層的人，應該都非常想要往上竄一竄，這樣也許能夠夠得上中產的門檻。
那麼，中產又是怎樣的劃分標準呢？中產的要求是月收入在七千以上到兩萬左右。這一類工資的所有者，一般都屬於一個公司的主心骨一樣的存在了，或者就是一些開店收益還不錯的羣體。能夠達到這樣的階層，也許不能實現房車自由，但是把自己的小日子過的很多不錯肯定是沒有什麼問題了。這樣的工資，工作也相當穩定了。而他們僅僅只佔總人口的10.9%。
高薪階層
再上面就是我們的高薪階層了。高薪階層可能就是要就有一定的實力了，他們的月收入基本是在兩萬到三萬左右這樣的狀況。這一般就是能夠去到大廠的工資了。像一般的高管、領導級別，也就是這樣的工資了。他們僅僅佔我國人口的2%。
最後就是超高薪和富豪階層。很明顯。富豪就是馬雲、馬化騰這樣事業比較成功的大企業家了。當然了，馬雲在他自己小時候，應該也沒有想到自己能夠有這樣成就吧，所以大家一定要好好努力，朝向更加美好的生活而努力。
