導語：在我國的漢代，到了元旦這天，百官會和外國使臣通過朝會來相互祝賀，所以元旦的歷史是比較悠久的了。雖然現在的元旦是會放假的，但是有些小夥伴是需要上班的，那麼，大家知道元旦上班怎麼算工資？勞動法法規相關規定是什麼？快來看看吧。
元旦上班怎麼算工資
元旦
元旦一月一日是法定節假日，應按不低於員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；其他2日是調休和正常休息日，則按不低於員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
與此同時，《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
目前，市區最低工資標準為1460元/月，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天計算。也就是説，如果在1月1日加班的話，加班工資為：加班工資的計算基數÷21.75×300%;如果在1月2日或1月3日加班的話，加班工資為：加班工資的計算基數÷21.75×200%。
按上述加班工資計算方法，市區1月1日的加班費至少為1460元/月÷21.75×300%=201.38元；1月2日、3日的加班費至少為1460元 /月÷21.75×200%=134.25元。如果3天都加班的話，加班工資為：201.38+(134.25×2)=469.88元。
根據規定，勞動者應該按照其本人的實際日工資來計算加班費，或者與單位約定計算基數來計算加班費，但是不能低於按最低工資標準計算的加班費。此外，如果勞動者認為單位未能按規定發放加班費，可以向勞動監察機構投訴。
元旦圖
勞動法法規相關規定
《勞動法》
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
元旦圖片
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
5、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
