導語：2022年6月13日以來，我國的高温天氣已經持續一個月時間，所以許多地區都已經發放了高温補貼。那麼，大家知道廣東2022年高温補貼標準是什麼？廣東省高温補貼標準2022最新是多少？小編在這裏為大家整理出來了一些需要的信息，希望大家從中學習借鑑有用的知識。
廣東2022年高温補貼標準
廣東高温補貼
廣東2022年高温補貼標準是300元/月，按天折算為13.8元/天，發放時間為每年6-10月，共計5個月。
什麼是高温作業？
答：勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，統稱高温作業。
三、用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼？
答：從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼：
（一）因事假、曠工未提供勞動的；
（二）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；
（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高温作業的情形。
高温補貼
高温工作能否領津貼要看是否存在勞動關係
哪些人可以領取高温津貼呢？廣州市人社局介紹，根據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼。而高温天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象台站發佈的日最高氣温達到35℃以上的天氣。
近年來，除了建築工人、環衞工人等户外作業勞動者，外賣騎手、快遞小哥等新就業形態勞動者，以及防疫一線人員“大白”（核酸檢測採樣員）等也經常在高温天氣下工作，這些人員能否領取高温津貼呢？勞動者能否領取高温津貼，取決於其是否為勞動法意義上的勞動者，以及其勞動關係的歸屬。如果外賣騎手和快遞小哥與平台或外包公司之間存在勞動關係，則發放高温津貼就是用人單位的法定義務。“目前部分地區也在做一些嘗試，比如無論是專送還是眾包，都會根據天氣情況和單數，對騎手按單進行補貼，調動騎手跑單積極性。”
而對於“大白”，如果是醫護人員進行核酸檢測採樣且符合高温津貼的發放條件的，其所在用人單位醫療機構應當發放相應的高温津貼。廣州市人社局有關負責人也表示，國家機關、事業單位、社會團體在高温天氣期間安排與之建立勞動關係的勞動者工作，參照《廣東省高温天氣勞動保護辦法》執行。也就是説，“大白”如符合該辦法的相關規定，可以享受高温津貼。
高温補貼圖片
廣東2022年高温補貼如何領取？
發放人羣：
1、從事露天崗位工作的勞動者;
2、用人單位不能採取有效方案將作業場所温度降低到33℃以下（不含33℃）的勞動者。
因此，在每年的6-10月間，只有屬於上述兩類人羣的“高温作業者”才能領取高温津貼，並不是所有人都可以領取的。
發放途徑：
用人單位應當按月向高温作業人員發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利後果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而減發給職工的工資。
天數核算：
從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼：
1、因事假、曠工未提供勞動的;
2、在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;
