導語：目前，我國已經有多個省份突破了歷史高温紀錄，根據國家規定，勞動者從事高温作業的，依法享受高温津貼。那麼，大家清楚室內工作可以不發高温費嗎？室內工作能不發高温補貼嗎？不清楚的小夥伴們要注意了，以下是重點內容，走過不要錯過。
室內工作可以不發高温費嗎
高温費
不可以不發高温費。根據2012年修訂的法規，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效方案將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。也就是説，對於室內工作的職工，如果單位不能採取有效方案將工作場所温度降低到33度以下的（不含33度），也應當支付夏季高温津貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衞生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衞生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
高温費圖片
企業未按規定發放高温津貼怎麼辦
雖然高温津貼發放的標準提高了，但現實中仍然存在着個別用人單位對於該津貼拖欠發放的情況。國家相關部門要不斷加強普及高温天氣勞動保護法律法規知識，引導各用人單位自覺遵守防暑降温、高温津貼的相關規定，針對未依法發放高温津貼的違法行為進行嚴格執法，切實維護勞動者的合法權益。對於新業態就業人員的相關權益，希望能儘快明確該類人員的勞動關係確定方向，梳理好該類人員與平台之間的法律關係，使得該類人員高温天氣勞動保護切實做到在源頭上依法由法定主體承擔。
人社部門表示，若用人單位違反相關規定，未向從事高温作業的勞動者發放高温津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發，以維護自己的合法權益。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。
高温補貼
高温補貼相關問題
用人單位臨時安排勞動者從事高温作業、安排非全日制勞動者及實行特殊工時的勞動者從事高温作業的高温津貼如何發放？
答： 用人單位當月臨時安排勞動者從事高温作業的，應當按其當月從事高温作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高温津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高温作業的，按從事高温作業的天數折算高温津貼。
用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高温作業人員發放全額高温津貼。
高温津貼標準如何確定？是否是一成不變的？
答：高温津貼的標準根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素確定。高温津貼標準不是一成不變的，省人力資源和社會保障部門可會同有關部門根據上述因素進行調整。
用人單位因高温天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資的，勞動者如何維權？
