導語：每年夏天，我們經常能從別人口中聽到高温補貼，但實際你卻沒有高温補貼。為此你也不要急着找公司理論，因為高温補貼是有一定標準的，並不是所有人都能領的。那麼，到底什麼樣的人能領到高温補貼?如果你已經達到標準，但公司不發高温費怎麼辦?公司不發高温費找誰?以下為您介紹。
公司不發高温費怎麼辦 公司不發高温費找誰
高温費
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温補貼，用人單位不得因發放高温補貼而減發給職工的工資。
2、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、因高温補貼引發糾紛的舉證責任
勞動者從事高温作業情況以及高温補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高温作業情況及高温補貼發放情況，並至少保存二年。
4、高温補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。
企業高温補貼怎麼發放?
高温補貼
問答一：發給誰?
(1)露天工作者，日最高氣温達到35℃以上;
(2)非露天工作者，不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
問答二：發什麼?
關於高温補貼怎麼發的問題，一直有一個爭議，到底高温補貼發什麼，是發現金還是發購物卡之類的可替代的物品。
高温補貼只能是現金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應在最低工資標準以外另行支付。
問答三：怎麼發?
高温補貼究竟該計日發放還是該計月發放?
據悉，北京、浙江、江蘇等地採用的是“按月發放”模式，規定在6月至8月間，用人單位必須每月向符合條件的職工發放一定數額的高温補貼。而上海、重慶、河南等地則多采用的是“按天發放”的模式。
問答四：發多少?
文件規定的都是企業應該執行的最低標準，企業不能將其視為統一的標準，而應當根據自己生產經營的實際特點和具體條件發放，相應提高高温季節補貼標準，並通過民主協商合理確定具體細節，無論最終發放的形式如何，都應事先向職工説明。
問答五：該發幾個月?
高温補貼全稱為“高温季節補貼”，言下之意，就是隻在高温季節發放。那麼，哪幾個月份屬於高温季節呢?從上海的情況看，一般把6月至8月作為高温季節，但隨着全球變暖，高温天日益增多，傳統意義上的金秋九月有半個月加入了“戰高温”的行列。
