在職場中，女性求職時往往遇到很多問題，比如性別歧視。近日，北京市人力社保局發佈關於“印發《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》的通知”，其中明確因結婚懷孕等降低女職工工資最高罰5萬。下面一起來看看具體內容。
據北京人社局官網消息，北京人社局日前印發《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》，其中規定，用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準，最高處五萬元罰款。
單位以性別為由拒聘婦女最高可處以5萬元罰款
此次新公佈的《裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》，包含了《婦女權益保障法》涉及的五項行政處罰職權的裁量基準，其中新增四項，調整一項。
具體內容包括：針對用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準；用人單位因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議；用人單位在女職工懷孕以及依法享受產假期間，終止勞動（聘用）合同或者服務協議；用人單位在執行國家退休制度時，以性別為由歧視婦女等行為行政處罰裁量基準。
針對上述行為，《裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》明確，違法行為沒有造成嚴重危害後果，但涉及五人以上的，處一萬元以上至五萬元罰款，每增加一人增加兩千元罰款；經責令限期改正拒不改正的，按違法行為涉及人數處一萬元以上至五萬元罰款。每增加一人增加五千元罰款；對於嚴重違法行為，處三萬元以上至五萬元罰款。“所謂嚴重違法行為，主要是指用人單位實施違法行為對女性勞動者造成了人身、財產、就業方面的實質損害，或者形成惡劣的社會輿論、突發事件等不良的社會影響後果等。”市人力社保局相關負責人表示。
上述負責人指出，根據《婦女權益保障法》消除就業性別歧視，保障婦女勞動和社會保障權益的立法目的，綜合考慮違法行為人的主觀因素、違法行為的情節以及社會影響程度等，“我們確定從是否責令改正拒不改正、違法行為涉及人數是否眾多、是否影響到婦女的就業生活健康等、是否造成惡劣社會影響等方面確定行政處罰自由裁量標準”。
