《職工帶薪年休假條例》第三條，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，因其他原因不享受年休假的按實際情況計算。
今年年假可以明年休嗎？
根據相關法律法規，年假可以跨1個年度安排，今年年假可以安排到明年休。注意的是隻能跨一個年度。確因工作需要不能安排職工休年假的，單位應在徵得職工本人同意後，根據職工應休未休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付報酬。
未休年休假，職工工資如何計算？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不允許休年休假，勞動者該怎麼辦？
單位不安排職工休年休假，又不依照規定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額加付賠償金。
