導語：關於年假不僅僅是剛入職的菜鳥不太清楚，很多職場老鳥也是懵懵懂懂的。很多人的年假都修不完也不知道2018國家規定的年假天數是多少天。下面我們就來詳細解析2018年年假，看看2018年假最多休幾天，我們還想有哪些權利！
2018國家規定的年假天數 2018年假最多休幾天
休假
第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
休假
關於年假的小問題
年假須知：跳槽也享年假補償
如果今年的年休假還沒休，但近期想跳槽，跳槽之後今年的年休假是不是就泡湯了?
曾躍稱，職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，當年度用人單位未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。即：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
比如，若職工在用人單位工作了3年，今年的法定年休假時間為5天，該職工於11月30日離職。那麼，該職工在此單位享受年休假的時間就是：從今年起至11月30日的天數÷365天×5，得出的數字捨去後面的小數點，即為應該休的年休假天數。
休假
年假可以分開休
有的職工在單位工作時間較長，年休假的天數達到15天，但一次性休完太長了，那麼可以分開休嗎?
“可以。”曾躍律師解釋稱，年休假一年可以分幾次休沒有時間限制，但一般是以自然天數分來休。
不過，在海珠區一家企業做財務工作的單先生就沒有這麼幸運了，由於公司規定，年休假只能一次性休完，他在今年初就休了2天年假，剩下3天只能看着“乾着急”。
特殊情況下年假可“跨年”
曾躍解釋，根據企業職工帶薪年休假實施辦法，年假一般不跨年度安排，但因單位生產、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排，但必須徵得職工本人同意。應休未休1天，單位應按本人應休年假當年日工資的300%支付工資，其中包含正常工作期間的工資收入。
