導語：在現實生活中，在天氣非常炎熱的情況下，勞動者在不能夠降温的環境下工作，用人單位要支付其高温津貼。最近有些打工仔不清楚高温津貼屬於什麼費？高温津貼是屬哪種費用？今天小編就為大家分享一下，希望可以給大家帶來實質性的幫助。
高温津貼屬於什麼費
高温津貼
屬於工資，高温津貼是指用人單位為了補償職工在高温作業環境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。
發高温津貼後會降低工資？
用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
高温津貼能被物品代替嗎？
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。據《防暑降温措施管理辦法》，高温津貼標準由省級部門制定實施。近年來，多地對補貼標準進行上調，或延長補貼時間，並明確規定不得“以物充錢”。
高温費
高温津貼標準
高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。
能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。
全國至少已有28個省份制定了高温津貼標準
具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發放標準為按月發放，另有15個省份按天發放。
按月發放的地區中，如發放高温津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元；最低的為廣東省，為150元每人每月。
按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州、河北，8元每人每天，與天津相差2倍。
高温津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高温津貼較低。
高温津貼圖片
2022年職工防暑降温工作作出部署
全國總工會近日印發《關於做好2022年職工防暑降温工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級工會做好常態化疫情防控形勢下的高温作業和高温天氣作業勞動保護工作，有效預防和控制職業性中暑事件，降低高温作業和高温天氣作業對勞動者身體健康的危害。尤其是，重點關注醫護人員、社區防疫志願者等防疫一線人員，避免因高温天氣長時間佩戴防護用品造成中暑。
防暑降温直接關係到職工身體健康和企業生產安全。為此，《通知》要求各級工會切實做好職工防暑降温工作，結合地區實際，加強與當地政府相關部門的配合，提前謀劃、統籌安排、有序推進、形成合力。同時，要求各級工會認真履行法律賦予工會的羣眾監督職責，督促用人單位落實防暑降温主體責任，協助用人單位建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑應急預案；要代表勞動者就高温作業和高温天氣作業勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高温作業和高温天氣作業勞動保護專項集體合同；要督促用人單位改進生產工藝和操作流程、改善勞動條件和作業環境，合理安排作業時間、降低勞動強度，組織職業健康檢查，為職工提供必要的個體防護用品和高温作業休息場所，按規定發放高温津貼。
