導語：對於剛進入職場的員工們，第一次國慶節放假還有諸多疑問，比如國慶節是帶薪休假嗎就是關注點之一。其實，年假是帶薪休假的。那麼法定節假日更是帶薪休假了，這7天不僅不用上班還可以領工資哦。就是10月8日開始上班就連續上7天了。想想真是有些累人啊。同時，國慶需要加班的員工們對於2016國慶節加班工資怎麼算這個問題有諸多疑問。下邊不妨瞭解計劃好行程安排吧。
國慶節是帶薪休假嗎：放假7天也要發工資
國慶假期不上班，用人單位也要支付法定假日工資的。根據我國勞動法規定，法定假日放假是不能扣工資的，也不能調休補回。如果是法定節假日加班的(10月1日至3日)公司應支付3倍的工資。如果休息日(10月4日至7日)，公司應支付2倍的工資，或安排換休。
2016國慶節加班工資怎麼算
根據勞動法規定，員工法定假日加班，用人單位應按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低於每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。例如，重慶最低工資標準為1500元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
認清“值班”與“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產性的責任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的工作。值班只需支付“值班津貼”，具體標準由用人單位按其規章制度確定。用人單位安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務，勞動者無權要求用人單位支付加班工資。
