年輕人在整頓職場，這一直是被熱議的話題。近日，一則“女子試用期被辭退要求N+1賠償，現場給HR普法”的視頻火了。那麼，女子試用期被辭退要求N+1賠償是真的嗎？下面一起來看看。
近日，一則“女子試用期被辭退要求N+1賠償，現場給HR普法”的視頻火了。視頻中，一女子實錄了與公司HR協商賠償的過程。女子全程不卑不亢、金句頻出，用紮實的法律知識爭取了最佳賠償方案。該女子的行為獲得了大量網友的支持。
律師分析稱，在本事件中該女子對法律“融會貫通”，她要求用人單位支付“N＋1”的補償，並沒有任何過錯。本事件之所以會引發關注，可能因為一些勞動者在面對用人單位的強勢辭退以及不願補償時，多選擇忍氣吞聲，這也提醒一些勞動者，在面對違法解除勞動關係或者強迫勞動者辭職時，要大膽運用法律武器捍衞權益。
女子錄下談話過程，現場給HR“普法”
2月22日，網友“劉劉溜了”在社交平台發佈了一段5分40秒的視頻，記錄自己試用期被辭退後，與公司協商賠償的過程。她在視頻簡介中稱：“記錄人生第一次被裁員，從來都是聽説，也是頭一次輪到自己身上，而且還是在試用期，不過我不怕，應該拿起法律武器保護自己，身為打工人爭取自己的合法權益。”
視頻開頭，該女子表示想要錄像並且只錄自己，對方卻認為“不合適”，於是女子提出“這場談話是公開的”“我錄像合理合法”，錄像才得以繼續。
協商過程中，女子提出“N+1”的訴求，並表示“試用期和正式員工享受同等待遇”，對方否認後，女子表示其依據的是《勞動法》第39、40、47條。
對話內容如下：
公司：“N+1”的“+1”是什麼意思？
女子：“+1”是因為你要（提前）30天告訴我。
公司：試用期需要提前一個月嗎？
女子：是的。
公司：不是，是提前3天。
女子：提前3天是我通知你們我要離職。
公司：怎麼可能啊？
女子：我也不傻，我都提前看了，而且我也諮詢了（律師）。
隨後，公司表示“補償半個月”，女子回覆“不接受”。公司稱“試用期不符合錄用條件按要求不給補償”，女子回覆“要給書面通知證明哪裏不符合條件”“訴求肯定是N+1”。
公司：我們現在是協商，就是雙方達成一致協議，然後籤解除協議書，是算主動離職走的，沒有書面通知。您剛剛説的無論是正式員工還是未轉正的員工，N+1都是我們單方面解除勞動合同，2N相當於公司違法解除，我們肯定不是按照這個跟您談。
最後，女子稱其最低訴求是一個月的賠償，公司方表示溝通後再答覆。
“N＋1”是什麼意思？
我們通常所説的“N＋1”，“N”是指在用人單位的工作年限，每滿一年給予一個月經濟補償金，其中不滿一年超過六個月的按一年計算，不滿六個月的則支付半個月工資的經濟補償金。而“1”是指法定的代通知金，只有在單位依據《勞動合同法》第40條在員工無過錯的三種情形下提出解除的才需要支付，這裏指的是法定支付的情形。從本意上理解，即單位放棄提前30天書面通知的義務，而額外支付一個月工資代替提前30天通知的義務，故稱之為“代通知金”。
