近日，某公司因辭退員工提前吃午飯的行為，被判賠償員工2萬元。據報道，該公司員工數次比規定下班時間提前幾分鍾前往餐廳就餐，被公司發現後被立即辭退，目前，法院表示違法解除勞動合同。
公司辭退提前吃午飯員工被判賠2萬
南通市海安市一家公司因員工提前幾分鐘吃午飯將其辭退，法院最終判決公司支付賠償金2萬元。這起勞動合同糾紛案近日得到了海安市人民法院的判決。
據瞭解，該員工王某數次比規定下班時間提前幾分鐘前往餐廳就餐，被公司以嚴重違紀為由辭退。公司拒絕支付賠償金，理由是《員工管理規定》規定不得提前離開工作崗位。然而，法院認為公司不能證明該規定是通過法定民主程序制定的，因此不能作為確定雙方權利義務的依據。
法院認為，王某的行為並未構成嚴重違紀，公司單方面解除勞動合同屬於違法行為。因此，法院最終認定公司系違法解除勞動合同，需向王某支付賠償金2萬元。
這一判決結果引發了社會各界的廣泛關注。有專家表示，此案對於規範企業用工行為具有重要意義。企業應尊重員工的權利和尊嚴，制定合法合理的規章制度，並嚴格按照法律規定解除勞動合同。同時，員工也應遵守職業道德和法律法規，維護自己的合法權益。
對於這起事件，南通市勞動監察部門已經介入調查，將對涉事公司進行進一步審查。同時，勞動監察部門也呼籲廣大企業要重視員工的權益保障，合法合規地進行用工管理。
此案的判決結果對於維護勞動者的合法權益具有積極的推動作用。它提醒廣大企業和員工要增強法律意識，遵守職業道德和法律法規，共同構建和諧穩定的勞動關係。
