近期，關於深圳強制休假真的要來了的消息被熱傳，據瞭解，深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，該條例將於明年1月1日正式實施。不過，條例中並沒有“強制休假”這四個字。
強制休假真的要來了是怎麼回事
近日，《深圳經濟特區健康條例》表決通過，這是國內首部地方性健康法規，將從2021年1月1日起施行。總共133條內容，其中引發廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強制休假”的條款。
“深圳推行強制休假制度”的話題引發網友熱議。有網友質疑：“996”“007”模式會因此而終結嗎?“強制休假”聽起來很美，實際情況如何?如何真正落地?
“強制休假”真的是“強制”嗎?
所謂“深圳推行強制休假制度”源於深圳日前通過的一個條例——《深圳經濟特區健康條例》，該條例第六十三條明確規定，用人單位應對腦力和體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度;嚴格執行員工帶薪休假制度。條例將於明年1月1日起實施。
條例中並沒有“強制休假”這四個字，但大部分媒體都把這條理解為“強制休假”，並展開評論。
深圳市衞健委相關負責人就表示，法規對勞動負荷過重確實很難以進行界定和制訂具體的標準。寫入該部分內容，主要還是在於引導用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中沒有制訂具體的法律責任。
這體現出的，是很慎重的態度。畢竟，政府強行替代職工進行博弈，並非沒有代價的，這可能會損害市場效率。故而，深圳有關方面在權衡之下，在容許不落實跟強制落實之間，選了個相對摺中的方案。
該方案落實的效果如何，還需觀其後效。但可以肯定的是，落實節假日休假和帶薪休假，還得整個社會經濟生活的變化。對強制休假制度太過依賴，指望畢其功於一役，終究也不現實。
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