導語：在全世界，歐洲各國的帶薪休假制度是比較完善的，而亞洲國家的休假天數有些是比較少的。最近小編有些朋友想來了解一下，法定節假日三倍工資的規定是什麼？國外放假制度是怎麼樣的？相信大家看了以下的文章後，大家都是有所瞭解了。
法定節假日三倍工資的規定
法定節假日
法定節假日三倍工資的規定是用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
勞動法節假日工資規定是怎樣的
1、法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資
(1)法定節假日日常工資：是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%，即其加班工資≥日工資乘300%，即不低於三倍工資。 綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資 法定節假日加班工資。按通俗的説法，即不低於“四倍工資”。
節假日
2、法定節假日加班工資≥3倍工資
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這條中有“不低於”三個字。其意思，如企業在這個300%的基礎上，在規章制度中規定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資。法律並不禁止。即企業如願意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關鍵是不能低於員工日工資的300%， 因此，五一加班工資=四倍工資是表達不恰當的。正確表述應為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資≥3倍工資。
3、法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資
一些企業在日常操作中存在誤解，把法定節假日加班工資等同於員工在法定節假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節假日的全部工資。實際上，很多員工也是這麼認為。這是不對的，從法理上講，是錯誤的。法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資。法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資。
綜上所述，關於勞動法節假日工資規定，主要包括兩個部分，即視同帶薪休息期間的日常工資和按照節假日加班標準計算的加班工資，其中對於加班工資根據勞動法的相關規定，應不低於日常工資的百分之三百，因此，節假日工資總額至少應是平常日工資標準四倍以上的水平。
放假
國外放假制度
德國
除全年104天週末休假之外，德國《聯邦休假法》規定每人每年享有至少24個工作日的帶薪休假。加上其他法定節假日，德國假日總和超過150天。
荷蘭
荷蘭法律對不同工種休假作出明確規定。例如，荷蘭媒體從業人員每年享有25個帶薪假，而且包括僱主向員工額外發放的度假津貼。而荷蘭大學研究人員的帶薪假可達到40天，外加年薪8%的度假津貼，相當於一個月的工資。
美國
美國聯邦法定節假日不多，為10天。美國沒有強制規定帶薪休假天數，但人們普遍有休假意識，企業也會比較自覺地安排假期，一般來説至少有15天。
韓國
韓國全年法定節假日共有16天，當中包括各為3天的春節和中秋假期。此外，韓國人的帶薪年假為15至25天。加上雙休日，韓國人全年假期可達到132至142天。
日本
日本法定節假日一年共15天。法律規定，連續工作6個月以上的勞動者，每年可享受10天的帶薪休假。此後，假期隨着工齡增加而按一定比例增加。
