導語：2019年元旦三薪哪幾天?元旦放假一般為三天，其中有兩天是通過調休得來的，但即便這樣如果公司要求加班，我們是可以向其索要兩倍的工資，至於元旦加班的三倍工資只有一天。那麼，元旦哪一天加班是三倍工資?一起來了解。
2019年元旦三薪哪幾天 元旦哪一天加班是三倍工資
2019年元旦放假時間為2018年12月30日—2018年1月1日，共計3天。
按照規定，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
2018年12月30日和31日，實行標準工時制的企業可選擇給予加班員工補休或另支付雙倍日工資。1月1日當天加班，須另行支付三倍日加班工資。
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日公司要求加班如何保障權益?
根據單位的安排加班，員工應注意保留證據。
證明加班的憑據都有哪些?
最直接的就是你的考勤與打卡記錄了。如果不打卡無考勤記錄，員工可通過以下方式證明自己加班：
1、最簡單直接的就是加班條，本人申請，主管領導簽字確認，如果自己沒有底根聯可複印或拍照。
2、有證人出庭作證，證明看到或和員工一起加班。
3、在加班時，給企業或主管發過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據。
4、體現加班的排班表等相關表單可作為證據。
如果公司要求加班不打卡不考勤，也不走加班申請手續(加班條)，員工是可以拒絕加班的。
加班有哪些類型?
(一)工作日加班。
(二)雙休及法定假期加班。
(三)機關事業單位的加班。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
注：以上圖片來源網絡，如有侵權請聯繫刪除。
