企業福利費能不能在所得税前扣除
企業福利費可以在所得税前扣除。根據《國家税務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出税前扣除問題的公告》第三條的規定，企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，按照協議（合同）約定直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出，按規定在税前扣。福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。
福利費的原則要求
1、制度健全。企業應當依法制訂職工福利費的管理制度，並經股東會或董事會批准，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監督。
2、標準合理。國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業應當參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標準。
3、管理科學。企業應當統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議後，納入企業財務預算，按規定批准執行，並在企業內部向職工公開相關信息。
4、核算規範。企業發生的職工福利費，應當按規定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。
福利費的開支範圍
1、職工醫藥費。
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
