企業為在本企業任職或者受僱的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納税所得額時准予扣除；超過的部分，不予扣除。此外，企業為部分員工支付補充養老保險費和補充醫療保險費的，應將全體職工合理的年均工資乘以參保人數之積，作為計算補充養老保險費和補充醫療保險費税前扣除的基數。
一般企業如果給員工做補充養老，在保險公司都會有兩種賬户：企業賬户和給每個職工開設的個人賬户，每個月從個人工資中扣除的的養老保險金直接進入個人賬户，企業給職工交的養老金會先存在企業賬户中。
如果職工按規定幹滿三年，企業會把這部分錢轉入個人賬户，如果職工沒有按規定幹滿三年，企業可以不將這部分錢轉入職工個人賬户，這部分錢仍然歸企業所有。
職工在離職時，個人賬户中的錢是完全可以全部取走的，但是根據時間長短保險公司會收取一部分手續費，時間越短，收的手續費會越高，也可能在三年以後取出就不收手續費了，公司賬户的錢在沒有轉入職下個人賬户前個人是拿不走的。
