導讀：春節放假調休安排來了2022，春節離我們那麼近，是時候準備歸家的事宜了，離家近的人好説，稍微收拾一下就可以回家過年了，離家遠的人，自春節放假通知出來就開始準備回家的各項工作了。只剩幾天就過年，下面就隨萬年曆小編一起去看看最新2022春節放假調休通知吧。
2022年
春節放假調休安排來了2022
2022年春節放假安排：1月31日-2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
最新2022春節放假調休通知
根據國務院辦公廳通知精神，2022年春節放假安排通知如下：
1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假調休，共7天。
1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
多地倡議春節“非必要不離開”
目前已有天津、瀋陽、遼寧、北京、上海、內蒙古自治區等多地強調“非必要不離開”，或鼓勵“就地過年”。
過年
2022春節怎麼算三倍工資
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節放假
春節加班被安排調休怎麼辦
在現實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。
《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”
