導語：女性從身體素質上來講就不比男性有優勢，哪怕現代的女性很獨立，在很多時候也避免不了因為性別問題，會導致出現女性就業歧視。所以現在的女性很多都不敢生小孩，害怕生小孩會丟掉工作。其實在我國女性是有休產假的權利的，那麼2017產假國家規定有什麼?今天小編就帶大家來看看今年產假國家有什麼規定吧。
今年產假國家有什麼規定
產假
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。”
根據中央五中全會關於全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實施後，符合法律法規規定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規規定的再生育 三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。
產假期間的工資如何發放
產假
(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳後，進行對比：如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發;如果已發工資高於生育津貼，那麼不再補釦差額部分。
(2)先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放;等到申領完畢後社保支付生育津貼衝抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。
注：以上兩種方式，都是採取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。
小編在此提醒各位職場女性們們產假是國家勞動法賦予我們的權利，公司若是不允許休產假，我們可以去相關勞動部門投訴哦。以上是小編為大家整理的內容“ 2017產假國家規定 今年產假國家有什麼規定”。希望可以幫助到大家。想要了解更多放假安排資訊，請點擊》》》》產假
