導語：關於放假，關於上班一直以來都是人們的痛點，上班是跳不過的坑，放假是一晃就了無蹤影的雲。所以當我們眺望2020年的時候，關於2020年的上班時間也是我們關注的重點，那麼2020年一共上班多少天？萬年曆小編精心統計了2020年法定工作日天數，下面我們就來一起分享一下吧！
2020年法定工作日天數 2020年一共上班多少天
2020年
2020年全年366天，有52個星期零2天。其中2020年法定工作日天數預計是248天。
2020年放假安排
2020年元旦放假時間：1月1日，放假1天。
2020年春節放假時間：2020年1月24日至2日2日放假調休，共10天假期。1月19日（星期日）上班。
2020年清明節放假時間：4月4日~6日，放假3天；與週末連休。
2020年五一放假時間：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
2020年端午放假時間：6月25~27日，放假3天
2020年中秋國慶放假時間：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
放假啦
每週工作六天算不算加班
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。”每週按公司要求工作六天，但未寫明每天的工作時間。假設勞動者每天工作六小時，那麼每週工作時間未超過四十小時，則不發生加班費用的問題;但如果勞動者每天工作八小時，那麼每週多出的八小時就應當作為加班時間計算加班費用。
如果每日工作不超過八小時，計算方式按照《勞動法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動者工作又不能安排不朽的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。”如果不僅每週工作六天，同時工作日也存在延長工作時間問題的，那麼計算方式應按照勞動法第四十四條第一款：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。”
按照上述計算方法，如果確實存在加班情況，那麼要確定加班的費用是否可以如事件中的用人單位所説計算在基本工資以內。現在較多用人單位採取這種方法，即將加班工資計算在基本工資內而不單獨列出，事實上這種操作方式是不規範的，可能會損害到勞動者的合法利益，如當初勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中未明確寫明這一工資發放方式，那麼公司在發放工資時，應當將勞動者的加班費用作為延長工作時間的工資報酬單獨計算、列項，寫入工資表裏。
上班
2020年週末和法定節假日加班怎麼算
一、雙休日加班費的計算：
根據《勞動法》第四十四條的規定：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
二、國家法定節假日加班費的計算：
根據《勞動法》第四十四條的規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。 此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
