導讀：每個月都有可能有放假的節日，節日放假的天數也不同，所以除卻雙休日外，我們還有法定節假日可以享受，相應的工作日也會少一天或者幾天。到了2022年6月份，2022年6月有多少個工作日？2022年6月應出勤天數幾天呢？想知道就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。
6月份
2022年6月有多少個工作日
2022年6月有21個工作日，分別是6月1日、6月2日、6月6日、6月7日、6月8日、6月9日、6月10日、6月13日、6月14日、6月14日、6月15日、6月16日、6月17日、6月20日、6月21日、6月22日、6月23日、6月24日、6月27日、6月28日、6月29日、6月30日。
2022年6月應出勤天數幾天
2022年6月應出勤天數是221天。6月共30天，假期1天，21個工作日，4個週末。
延長工作日
延長工作日是指超過標準工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標準工作時間，而閒季工作時間可適當縮短。如地質、石油、製鹽、糖業等。
6月
無定時工作日
無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用於標準工作時間來進行工作的，只是有些工作需要超過標準工作時間才能完成。
加班可以調休不給加班費合法嗎
合法，也就是説，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。
但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：
1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。
加班
2、安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300％的工資報酬。
因此，就是説在正常工作日以及法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規定支付加班費，而且加班費還得照標準給。
實際中，關於加班的時間規定如下：
1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
