導語：一般每年國慶長假回來之後，都需要在第一個週末進行補班，今年第一個週末是10月10日和10月11日，那麼，2020年10月10日上班嗎？根據放假安排情況，今年10月10日是需要上班的，也就是週六這天，具體2020年10月10日補哪天的班呢？我們一起來了解。
2020年10月10日上班嗎 2020年10月10日補哪天的班
2020年10月10日上班
2020年10月10日上班。根據國慶放假安排：2020國慶中秋放假時間為10月1日~10月8日，共8天。其中，9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。
具體補班情況：9月27日補10月5日星期一的班；10月10日星期六補10月6日星期二的班。
關於調休：
調休是指因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班或因有工作安排臨時需節假日上班，而等日後用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
按照《中華人民共和國勞動法》第四章：工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
如果公司先讓員工“欠班”，那麼到週末則是“還班”或節假日上班後補休，則公司仍然支付員工工作日的基本工資，故而一些公司常常採取調休的辦法。
什麼情況下，公司不可調休？
法定節假日
法定節假日不可調休。
員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。
員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。
員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批准的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批准的調休申請單，否則不予調休。
調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。
調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。
