導語：中國正在“未富先老”的現狀日益嚴峻，養老模式全世界都在探索，我們這方面起步可能是比較晚。我國到2020年，60歲以上的人口將達到19.3%，2050年達到38.6%。所以中國已成為世界上老年人口總量最多的國家。目前，我國正在探索漸進式延遲退休政策。對此，延退每年減700萬崗位，年輕人就業壓力將增大仍舊是待需要解決的問題。
延退每年減700萬崗位 年輕人就業壓力將增大
延退每年減700萬崗位：延退三大效應
1、延退每年減700萬崗位：年輕人就業壓力將增大
近年來出於人口老齡化加速、社保資金缺口大、人均預期壽命延長等考慮，但另一方面對於這項關係羣眾切身利益的政策，還沒有完全形成改革共識。延退將增加就業壓力。由於一定時期內社會所能提供的就業崗位是有限的，老年人如果由於延遲退休政策的實施更晚退出就業崗位，年輕人的就業壓力就會增大，崗位提升也可能會變慢，職業發展空間受到壓縮，可能會傷害年輕人對未來的信心，增加一定的不穩定因素。
工會界別的大會書面發言透露，據統計，目前中國每年大約有700萬人退休，延遲退休也就意味每年相應期間或減少約700萬個就業崗位，而近年來，就業形勢依然嚴峻，“延遲退休政策”的實施也可能帶來一系列相關影響。
2、延退每年減700萬崗位：影響低收入等人羣利益
延遲退休會影響特定人羣的利益。高強度體力勞動者和低收入者，由於勞動強度大、收入不穩定等因素，到了現行的法定退休年齡，這部分人往往希望能夠按時退休甚至是提前退休，以便休養身體或自謀職業進一步改善生活水平，延遲退休政策的實施，可能會對他們造成一定傷害。
延退每年減700萬崗位：延遲退休或意味着每年會減少約700萬個就業崗位，建議我國探索試行彈性退休制度，更好地滿足職工多元化需求。
3、延退每年減700萬崗位：對企業效率有一定影響
延退將增加就業壓力。由於一定時期內社會所能提供的就業崗位是有限的，老年人如果由於延遲退休政策的實施更晚退出就業崗位，年輕人的就業壓力就會增大，崗位提升也可能會變慢，職業發展空間受到壓縮，可能會傷害年輕人對未來的信心，增加一定的不穩定因素。
隨着科學技術的不斷髮展，企業更需要精力充沛、專業知識結構較新的年輕人，延遲退休使身體相對日益衰弱、專業技術相對落後的老年人不得不繼續留在工作崗位上，這可能會對企業生產效率造成一定影響。目前較高的養老保險繳費費率，確實使企業用人成本偏高，在一定程度上影響了就業。
