導語：高温中暑應急演練方案流程是怎樣的?對於體質虛弱的人來説，夏季很容易中暑，而公司或單位一定要做好防暑措施，同時還要讓員工們進行中暑急救演練，讓員工們懂得在中暑後如何進行解救，將危害降到最低。接下來我們一起來參考一下以下的高温作業員工中暑演練學習策劃。
高温中暑應急演練方案 高温作業員工中暑演練學習策劃
中暑
演練模擬在極其悶熱的高壓除磷區域進行檢修作業時，由於氣温高、勞動強度大，一名員工出現精神恍惚、動作遲鈍、大量出汗等狀況，幾近暈倒。同行人員經詢問後判斷其已發生中暑症狀，立即將患者攙扶到點檢站門口通風處仰卧，並呼喊現場附近其他人員進行協同急救。
當班班組長在第一時間向上級報告情況啟動響應程序，並立即攜帶急救物資趕到，通過用濕毛巾敷、用酒精棉擦拭全身、讓患者服用鹽汽水和十滴水等措施，使患者精神意識逐漸得到恢復，狀態趨於穩定。此時眾人將患者抬上救護車，並安排專人隨車照看，直到中暑員工在廠內救護站逐漸好轉並恢復了健康。
此次預案演練，條理清晰、配合順暢，各項措施落實的妥善、到位，取得了圓滿成功，得到了業主方領導的高度評價。通過演練，提升強化了應急協調，增強了應對突發重大事故救援的信心和意識，提高了應急人員的熟練程度和技術水平。
高温作業如何預防中暑
1、在高温季節，儘量避開高温時段外出工作，尤其是10-16時不要在烈日下外出勞動。露天作業的建築工人、農民，作業時間應儘可能的避開陽光最強烈的時間，採用早晚作業等。
2、企業應加強作業場所的預防，主要是通風降温，通風可有自然通風和機械通風;降温可採用空調，沒有條件時，可放置冰塊，也可使用噴霧風扇;隔熱措施，用水、隔熱材料等;
3、加強個人防護，防暑用個人防護用品包括頭盔、面罩、眼鏡、衣褲和鞋襪等，工作服要用耐熱、導熱係數小而透氣性良好的面料，露天作業要佩戴工作帽等。
4、企業在休息室內提供防暑降温飲品和必要防暑藥：如人丹、十滴水、藿香正氣水、清涼油、無極丹等。一旦出現中暑症狀就可服用所帶藥品緩解病情。
5、企業組織高温作業勞動者進行職業健康檢查，對不適合高温作業的，應調整作業崗位。
6、企業加強關於防暑降温知識的宣傳教育，提高勞動者的自我保護意識和能力;制定高温中暑應急預案並組織演練，有效預防和控制中暑事件的發生。
中暑
員工作業高温中暑算工傷
根據規定，勞動者享有以下三大“高温權益”：一是停工不能停薪，減工時不能減工資。國家四部門發佈的《關於進一步加強工作場所夏季防暑降温工作的通知》明確：用人單位應當在高温天氣期間，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，減少高温時段作業;用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。目前，在各地出台的細化文件中，建議調整工時的標準以“超過35℃”居多。二是高温作業中暑屬於工傷。《工傷保險條例》規定：職工患職業病的，應當認定為工傷。在《職業病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業病。三是高温津貼不得計入最低工資。根據《最低工資規定》，最低工資不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。專家指出，其中的高温津貼，應不包括在最低工資標準內。
高温多少度停止作業
根據2012年四部委聯合頒佈的《防暑降温措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站，向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣都算高温天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。而且，防暑降温飲料不能充抵高温津貼。
與此同時，該辦法規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業;連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
