導語：據説，全國的法定節假日是根據相關規定，可以按照平常工作日薪資的三倍來計算的。最近有些朋友想來了解一下，2022法定三薪日一覽表是怎麼樣的？2022年法定三薪日是什麼？接下去小編帶大家來學習下吧，漲知識的節奏，還不趕緊來圍觀圍觀。
2022法定三薪日一覽表
2022法定三薪
2022年元旦三薪日：2022年1月1日，為1天。
2022年新年三薪日：2022年2月1日~3日，為3天。
2022年清明節三薪日：2022年4月5日，為1天。
2022年勞作節三薪日：2022年5月1日，為1天。
2022年端午節三薪日：2022年6月3日，為1天。
2022年中秋節三薪日：2022年9月10日，為1天。
2022年國慶節三薪日：2022年10月1日~3日，為3天。
2022年法定節假日時刻表
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、新年：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（週日）上班。
3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4、勞作節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日（週日）、5月7日（星期六）上班。
5、端午節：6月3日至5日放假，共3天。
6、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（週日）上班。
薪資
節假日三倍工資怎麼算
法定節假日安排工作的工資標準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。
法定節假日安排工作的加班費，按照勞動合同約定的標準計算。
根據勞動法第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，“（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日上班的，應當支付勞動者的工資。不低於勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%。”
勞動合同約定的工資標準是指勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）所對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同的規定計算。勞動合同和集體合同沒有約定的，按照正常工作期間的實際工資標準計算。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資
2022年春節雙倍、三倍工資算法
1、2022年春節雙倍工資算法：月工資基數÷21、75天÷8×加班小時數×200%。需要注意的是這4天加班應先安排補休，不能安排補休的應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
2、2022年春節三倍工資算法：月工資基數÷21、75天÷8×加班小時數×300%。需要注意的是這3天加班不能用補休來替代加班工資，必須發放3倍工資。
3、計算方式：
（1）21、75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。
（2）加班工資基數算法：
（2、1）簽訂勞動合同：法律法規是日工資按平均每月計薪天數21、75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
（2、2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。
