導語：2019春節法定假是哪三天？每個法定節假日都有一天或幾天，而這些天裏如果公司加班就要支付三倍工資，其他假期中的時間是支付兩倍工資。那麼，2019年春節幾天三薪？一般情況下，春節法定節假日是三天，具體我們一起來了解。
2019春節法定假是哪三天 2019年春節幾天三薪
2019年春節國家法定假日是哪幾天：2019年2月5日、6日、7日，也就是正月初一、初二、初三，共3天。
2019年春節國家法定假日只有三天，就是從正月初一開始到正月初三的三天時間。
雖然2019年春節法定假期有7天，但是法定假日只有其中的三天，其他的四天，分別是一個週末和一個週年調休所得。
2019年的三倍工資的日期是2019年2月5日、6日、7日(農曆初一、初二、初三)，而除夕只有雙倍工資。
加班工資不低於本人日或小時工資3倍，2月15日和2月19-21日可安排調休或付2倍加班工資。
計算方法：
1、按月結工資的的工資計算：春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算，其他四天是調休放假，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
2、日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。
以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
“2019年春節法定三薪是哪幾天，加班費怎麼計算”的內容。根據上文內容我們可以得知，2019年春節法定三薪是從農曆正月初一到初三這幾天，這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算，用人單位應當如實按照法律規定支付加班工資。
週末加班工資是多少？
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
年度有薪休假怎麼算？
根據公司員工工作守則第4章第55條規定，“公司對於正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此後，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過10天。”，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。
員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客户的需求及本部門的工作安排，提前一週向上司遞交申請，經上司批准同意後方可享受。但同時，“公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前後調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用，對同一年度內的事假、病假，優先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。
員工享受年度有薪休假時，遇到國家法定節假日時可順延。
對於當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21。
