近日，上海浦東fa院對一起“春節拒帶電腦回家工作被開除”案件作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，後被駁回，目前判決已經生效。
在上海某諮詢公司工作的小張，因拒絕公司提出的春節假期攜帶電腦回家工作的要求而被開除。小張系某諮詢公司的軟件工程師，2019年春節前，公司以小張負責維護的客户可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。
隨後，在該公司工作4年的小張被開除。在開除通知中，該公司稱小張惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規定。
同時，公司稱小張春節休了27天假，在這期間拒絕聯繫、上演“失聯”。小張則認為，春節假期自己要陪伴家人，沒有義務工作，並且27天系正當假期，包括春節假期11天，加上調休12天以及2個週末。
在午休時間的認定上雙方也出現了分歧。公司認為，員工手冊中明確規定了午休時間為中午12點半到13點，而小張最近半年都是從11點半就進入午休狀態。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司並未按照員工手冊執行。
此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動任務的行為。2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點到客户公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在徵得客户同意後他先回公司拿了電腦，這才導致遲到。
被開除後，小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19.4萬元以及加班工資等費用，獲得支持。對此不認可的公司將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。
經勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元，公司不服，將小張告上fa庭。2月1日，從上海市浦東新區人民fa院官方微信號瞭解到，近日，上海浦東fa院對這起案件作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，後被駁回，目前判決已經生效。
