相信大家都知道，在找工作的時候一定會看公司的待遇，也就是公司是否會為員工繳納五險一金，以及週末是否雙休等。實際上，用人單位應該從入職開始就為員工購買社會保險。那麼這裏就有一個疑問，社保和五險一金一樣嗎?它們有什麼區別呢?
社保和五險一金的區別
社保是社會保險的簡稱，是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種;而五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
2、範圍不同：社會保險僅僅包含養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險這五個險種，而五險一金還包含住房公積金。簡單來説，即五險一金包含社保。
總之來説，社保就是日常説的“五險”，五險一金只是比社保多了一個公積金。五險一金或三險一金，是針對用人單位而言的法定義務，是用人單位必須為員工繳納。
在五險中，前三個險種(養老保險、醫療保險、生育保險)由企業和個人共同繳納，後兩個險種(失業保險、工傷保險)完全由企業承擔，即用人單位繳納五險一金、職工繳納三險一金。
