崗位能力證書有用，被社會認可度高。目前社會上就業人員90%使用的是人社部教育培訓中心頒發的崗位能力證書，10%是各地人社局鑑定中心自行頒發的資格證書，兩個都是國家認可的並行認證體系。崗位能力證書是職業培訓證書的重要一環，體現了職業培訓證書注重崗位技能的培訓，着重提高學員的崗位能力，國家對於職業培訓更看重的是就業能力，幫助勞動者就業，這一目的正好與崗位能力的培訓目標完全是一致的。
崗位能力證書社會背景：
我國實行了多年的職業資格證書，改革開放30多年來，尤其是在就業市場上，出現了很多新的矛盾。主要表現在四個方面：就業者就業難，提升者提升難，創業者創業難，企業招人難。
1、就業者就業難
當前和今後一個相當長的時期內，我國將面臨嚴峻的就業形勢和巨大的就業壓力。
2、提升者提升難
很多企業的在職人員，在一個職位上，雖然一開始能把工作開展得很好，獲得一定的工作業績，達到用人單位的滿意程度，但是經過一段時間之後，無法取得更好的成績。
3、創業者創業難
現實中的很多案例告訴我們，成功只是鳳毛菱角，失敗卻比比皆是，推行有效的創業培訓和創業項目，幫助那些希望能創業的人士提供足夠的指導和幫助，必將為更多人實現自己的創業夢奠定堅實的基礎，促使更多人創業成功。
4、企業找人才難
企業想找到人才難，想找到前沿產業的創新人才更難，很多新的職業體系還沒有形成，都是隨着全球經濟一體化進城而湧現出來的前沿產業應用領域，因為新生和前沿，每個領域都為社會提供了數以百萬計的就業崗位，但這些新職業卻缺少一個體系去支撐和實施，舊的證書體系無法及時得到跟進。
