導語：勞動創造了美，它是腦力勞動和體力勞動的結合，所以勞動是可以讓生活更加美好的關鍵。勞動節就是弘揚勞動精神的節日，那麼，大家清楚2023五一節放假安排如何調休？節假日工資怎樣計算？有不知道的小夥伴趕快跟着小編來學習一下吧。
2023五一節放假安排如何調休
五一節放假
2023五一節放假安排是4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
勞動有哪些好處
1、培養獨立性
勞動有培養獨立性的好處。在勞動的過程中，可以鍛鍊孩子的動手能力，讓孩子養成良好的生活作息，並且降低對父母的依賴性，可以獨立完整自己力所能及的事情。
2、增強體質
勞動有增強體質的好處。因為勞動的過程中，運動量會增多，可以促進肌肉的發育，促進血液循環，提高人體的免疫力，從而達到增強體質的目的。
3、增進感情
勞動有增進感情的好處。因為勞動過程中，彼此之間會互幫互助，從而形成良好的社交關係，並且也能在其他人面前樹立一個熱心、有擔當的形象，加深和朋友之間的友誼。
5月日曆
節假日工資怎樣計算
勞動和社會保障部2008年1月10日發佈通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
1、應付工資
勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是説11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
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2、計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種説法有誤。
“以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
